PREDHOVOR
Vedecká monografia vznikla v rámci riešenia projektu „Nastavenie procesov personálneho riadenia v nemocniciach a jeho vplyv na migráciu lekárov a sestier za prácou do zahraničia“, APVV-19-0579, ktorý bol financovaný Agentúrou na podporu výskumu a vývoja. Pri písaní vedeckej monografie sme vychádzali z najnovších poznatkov a dostupných informácií, ktoré sa venujú generačnej teórii. Vedecká monografia syntetizuje poznatky z vedeckovýskumnej činnosti, zo skúseností z pedagogického a výchovno-vzdelávacieho procesu, z ošetrovateľskej praxe a pomôže čitateľovi zorientovať sa v téme generačnej diverzity. Z rozsiahlej generačnej teórie sme si pre účely spracovania vedeckej monografie vzhľadom na jej obsahové zameranie vybrali generačné kohorty X, Y a Z, ale uvádzame aj charakteristiky generácií Baby boomers a Alfa. Charakteristiku každej generácie nemožno akceptovať doslovne, nakoľko ľudia, ktorí sa narodili na začiatku alebo na konci vymedzených rokov pre danú generáciu, majú niektoré vlastnosti z predchádzajúcej alebo nasledujúcej. Pri oboznamovaní sa s literárnymi zdrojmi sme zistili nejednotnosť v uvádzaní rokov narodenia jednotlivých generačných kohort, preto sme sa priklonili k najčastejšie uvádzanému rozdeleniu.
Zámerom autorky bolo priniesť nové, aktuálne poznatky najmä o generácii Z, pretože sestry patriace do tejto generačnej kohorty významne ovplyvnia poskytovanie kvalitnej a bezpečnej ošetrovateľskej praxe, profesiu sestry, komunikáciu na pracovisku i samotné riadenie praxe. Implementáciou stratégií a opatrení pre generačne rôznorodé ošetrovateľské tímy si môže manažment zdravotníckych zariadení udržať sestry a ponúknuť im benefity, ktoré sú pre danú generáciu silným motivačným nástrojom pre zotrvanie v profesii. Nová veková kohorta pracovnej sily nielen v ošetrovateľstve prináša zmeny v pracovnej dynamike a organizačnej kultúre, ktoré ovplyvnia firmy aj zamestnancov. Kvôli špeciálnym charakteristikám a správaniu najnovšej generácie, ktorá vstupuje na trh práce, je riadenie generácie Z na pracovisku výzvou. Do roku 2040 budú na pracoviskách prevažne zamestnanci z generácie Z. Budúcnosť riadenia ošetrovateľstva očakáva výrazná transformácia. Plánovanie poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti bude vyžadovať z futurologického hľadiska nové a silné vedenie sestier. Generácia sestier Z má od práce špecifické očakávania a ak sa nesplnia, odídu z profesie. Súčasný a predpokladaný globálny nedostatok sestier, ekonomické, politické a sociálne faktory ovplyvňujúce poskytovanie ošetrovateľskej starostlivosti akcentujú nevyhnutnosť efektívneho riadenia viacgeneračných ošetrovateľských tímov. Použitím bibliografických odkazov si môže čitateľ rozšíriť získané poznatky.
Želám čitateľom, aby sa vedecká monografia stala vyhľadávanou pomôckou pri štúdiu ošetrovateľstva, pri príprave na odbornú prax, ale najmä v samotnej ošetrovateľskej praxi a prispela tak k zlepšeniu starostlivosti o pacientov.
doc. PhDr. Viera Hulková, PhD., MPH
OBSAH
PREDHOVOR
1 GENERAČNÁ TEÓRIA
1.1 GENERAČNÁ KOHORTA X
1.2 GENERAČNÁ KOHORTA Y
1.3 GENERAČNÁ KOHORTA Z
1.4 CHARAKTERISTIKA GENERÁCIÍ BABY BOOMERS A ALFA
2 GENERAČNÁ DIVERZITA VO VZDELÁVANÍ
2.1 VZDELÁVANIE SESTIER GENERÁCIE Z
2.2 KARIÉRNE TRENDY ŠTUDENTOV OŠETROVATEĽSTVA V KONTEXTE PLÁNOVANIA PRACOVNÝCH PREFERENCIÍ
3 GENERAČNÁ DIVERZITA V OŠETROVATEĽSKEJ PRAXI
3.1 GENERAČNÉ ROZDIELY V PRACOVNÝCH HODNOTÁCH
3.2 PRACOVNÁ SPOKOJNOSŤ SESTIER GENERÁCIE Z
3.2.1 Vplyv pracovnej spokojnosti na fluktuáciu sestier
3.2.2 Pracovná spokojnosť sestier v kontexte behaviorálneho manažmentu a zhodnotenia organizačnej kultúry zdravotníckeho zariadenia
3.2.3 Organizačná kultúra zdravotníckeho zariadenia ako prediktor pracovnej spokojnosti sestier
4 GENERAČNÁ DIVERZITA V MANAŽMENTE OŠETROVATEĽSTVA
4.1 RIADENIE SESTIER GENERAČNÝCH KOHORT X, Y, Z
4.2 PLÁNOVANIE NÁSTUPNÍCTVA V MANAŽMENTE OŠETROVATEĽSTVA U SESTIER GENERÁCIE Z
5 ŠPECIFIKÁ KOMUNIKÁCIE SESTIER GENERAČNÝCH KOHORT X,Y,Z
5.1 VPLYV GENERAČNEJ DIVERZITY OŠETROVATEĽSKÉHO TÍMU NA EFEKTÍVNOSŤ KOMUNIKÁCIE SESTIER MANAŽÉROK
5.2 KOMUNIKÁCIA SESTIER GENERAČNEJ KOHORTY Z V MANAŽÉRSKEJ PRAXI
ZÁVER
Názov: Generačná diverzita v ošetrovateľstve - výzva pre vzdelávanie, prax a manažment
Autor: doc. PhDr.Viera Hulková, PhD., MPH
Vydala: Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
Rok vydania: 2024
Prvé vydanie
AH: 10,08
ISBN 978-80-8295-014-7
EAN 9788082950147
